1.高层次人才引进

具有国家级人才称号，在业界享有较高的学术声誉，原则上应具有博士学位、教授职称、年龄不超过50岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

2.引进或常规补充教师

（1）具有研究生学历、博士学位，原则上应具有海内外高水平大学或知名科研院所博士学习经历，或具有博士后研究经历。

（2）原则上应届博士年龄不超过32周岁；具有副高级职务或相当水平的博士，不超过40周岁；具有正高级职务或相当水平的博士，不超过45周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

（3）具有较强的国际交流能力。

（4）胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

3.外籍专业教师

（1）遵守中华人民共和国法律法规，尊重中华民族的风俗习惯，无法律纠纷、无犯罪记录。

（2）身体健康，原则上年龄应在60周岁以下。

（3）在国（境）外知名大学、科研机构取得博士学位，具有教学或研究经历，能够运用英语独立讲授至少1门专业课程（不含小语种专业外籍教师）；在国（境）外知名大学、科研机构担任副教授及以上职位者优先聘用。

（4）专业背景符合学校的学科设置，符合相应专业的教学需求。

（5）连续在校全职工作时间不少于6个月，能够按照合同约定完成教学和科研工作任务。

4.师资博士后

（1）具有博士学位，且博士研究生毕业不超过3年。

（2）原则上年龄在35周岁以下。

（3）符合各流动站对博士后人员招聘岗位的要求。